笔下文学

第七章带着目标去工作（第3页）

如果一个员工没有共同目标，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或说是多余而觉得厌倦、麻烦。

成绩可以创造共同目标，共同目标可以让员工获得更大的成绩。一个没有共同目标的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到共同目标的重要性，不能认识到共同目标对员工自己、对员工的工作、对员工的公司意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取共同目标、创造共同目标呢？

事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以共同目标。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，我们还追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在共同目标的基础之上。只有这种共同目标，才能让我们对待工作全力以赴，才能让我们自觉地远离借口，远离一切有损于公司和工作的行为。在争取共同目标、创造共同目标、捍卫共同目标、保持共同目标的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。

让目标成为你职业的导航

有这样一个故事：

一群伐木工人走进一片树林，开始清除灌木。当他们费尽千辛万苦，好不容易清除完一片灌木林，直起腰来正准备享受一下完成了一项艰苦工作后的乐趣时，却猛然发现，旁边那片树林才是他们真正要清除的。

有多少人在工作中，就如同这些砍伐矮灌木的工人，常常只是埋头砍伐矮灌木，甚至没有意识到自己砍伐的并非是自己应该砍伐的那片树林。

目标就如同航海一样，没有目标就只能在大海里瞎游瞎撞，游到哪儿全凭一个撞字。当然运气好了，可能撞到金山银山，可万一运气很糟撞上冰山暗礁怎么办？而且相信运气好者毕竟只能是少数。所以没有目标就盲目前进是绝对不可取的。

可是，就有那么一些人在工作的时候，全然不顾什么目标不目标，他甚至连想也不想。比如有些人刚刚进入职场的时候，就没有自己的主见，没有任何目标，如果说有目标的话，那么他的目标就是脑子里充塞的一大堆一大堆的钞票，或者就是将来有朝一日被别人前拥后呼的一个梦想。

想拥有使用不完的财富，想过一种受人尊重、被人爱戴的生活，这种梦想或者谓之为远大“目标”本身并没有问题。但你如果一定要达成你的梦想，实现你的追求，则必须拿出你具体的职业规划，这个职业规划就是你如何通过一个什么样的事业，通过什么样的方式，在多长的时间里实现你的梦想，这才叫真正的有目标。

但有些员工在工作过程中却并没有这样的目标，他的工作之路就像我们所说的盲目航海，他只知道要在海上寻宝，通过什么途径才能找到宝藏他从未认真思量。于是他随大流，挤热闹，哪里热闹就往哪里挤，结果是除了挤出了一身“臭汗”外一无所获，吃了不少苦头，赔了夫人又折兵。这种人有的特顽强，心情特好。他见了你还给你宽心。当你想安慰劝诫他的时候，他却轻轻松松地告诉你：“不要紧全当交了学费”、“没关系，不行再找个行业试试”，真可谓“初生牛犊不畏虎”。说干就干，说关门就关门。

这种错误如果只犯了一次，倒也可以原谅，但有些人却不停地犯这样的错误，他的工作道路可以用一句话来概括，这就是永远停留在东试西试的阶段。而不能进展。这种人如果不设法改掉自己的错误。恐怕永远都见不到成功的那一天。

为什么呢？因为这种人缺乏对自己所从事的事业的一种“敬重”之心，他的工作缺乏明确具体的目标，并且不懂得让目标为自己成功导航的艺术。所以，他的工作方式本身就注定了他的失败。

要想成功，就得有目标，而且目标还应具体、明确，并且是越具体，越明确越好。另外，除了目标明确具体以外。还必须用你的潜意识认同你的目标，也就是说在你迈出成功创业第一步的时候，你的潜意识就必须认定你的目标一定能够实现。在这样的状况之下，由于你潜意识的作用，你的目标就会自动地为你的成功导航，使你的航船开足马力，方向正确无误地驶向成功的港湾。

日本三洋电机公司的创始人井植岁男。创业之初就把他的远大理想作为自己的奋斗目标。

他在解释为什么把公司的名称叫做“三洋”时说：“我认为名字越大

越好，就像能把产品卖到太平洋、大西洋、印度洋各个国家一样，所以我把公司命名为'三洋。”

他在创业时的第一次训话时说：“今天，我们的三洋电机公司就要创业了，我们总人数虽然只有20人，可是我们的前途却像大西洋一般宏大。在这里制造的脚踏车自动发电机，不久的将来就可以卖出200万个。不！现在世界上人口有27亿，其中使用自行车的人大约有10亿，这10亿人的一半，也就是5亿，我们来让他们使用本公司生产的电机吧！”

像这个大宣言一样，三洋电机在开始创业时，资本只有120万日元，总人数只有20名。经过几十年的艰苦奋斗，如今。已成为世界上最著名的电机公司之一了。

其实目标，对于没有目标的人来说，岁月的流逝只意味着年龄的增长，平庸的人只能日复一日地重复自己。如果你想取得成就，想做一个出色的人，那么你就应该为自己的职业确定目标，以此作为自己的核心发展区域，那么，你就感知到自身工作的提高。此时，你就会发现，目标并不复杂，就像施瓦辛格在他的《健身百科全书》里说的那样：“生命本身就是一连串的目标。没有目标的生命，就像没有船长的船，这船永远只会在海中漂泊，永远到达不了彼岸。”

正如我们所说的，任何人渴望成功，都得要有正确的方法，而这正确的方法就是：在你迈出职场第一步的时候，就必须要有明确具体的目标，并且在你的潜意识里你一定要认同你的目标，把你的职业目标融入到你的生活中去，让目标成为你生活的一部分，并且让目标为你工作的导航，只有这样，你才能闯出自己的事业，在这个世界上找到你人生成功的一片绿洲。

及时准确地确立优势目标

你工作得十分勤奋，却发现事倍功半，成功的果实迟迟未能品尝，这时候，你会觉得心灰意冷，开始怀疑自己的能力，甚至自暴自弃。美国哥尼大学医学院的佛士达医生认为，一个人是否懂得定下目标，乃成功的主要关键。他说：目标既定，人们自然避免本末倒置之谬误。更不会盲目做一些没有意义的事情。

事预则立，不预则废。意思是做事情要有计划性，有计划容易成功，没有计划就会失败。有些人不可以说不努力，每天都很辛苦，但总是没什么收获，成功从不光顾他，就因为他做事没有计划，没有行动指南，结果白费时间、精力、金钱。只动手做，不动脑想，这种表面上的勤快只是没有效率和效果的忙碌。认真地设计一下自己的人生计划这才是成功必不可缺的关键环节。

一个人、一个公司、一个集团，要取得事业的成功，其中的因素是很多的，例如机遇、环境、心态、努力、工作，等等。但很重要的一点是，成功的发展最终要靠你自身的优势。那么，你了解自身的优点、自己的优势吗？

就个人来讲，所谓的优点、优势，就是任何你可以运用的才干、能力、技艺与你的人格特质，这些优点就是使你能成功发展、对社会有贡献、能继续成长的要素。

可能你还不知道，你可能比你想象中的还要好。

中国传统文化中所谓的“真人不露相”也只是暂时“不露相”，他不可能一生一世都不露相。到了他该露出真相时仍然不露相，这就已经不是谦虚，而是虚伪或者压根儿就不是什么“真人”而是一个懦夫了。

暂时的“不露相”是一种发展智慧，而到了该“露相”的时候，“露相”也是一种发展智慧。

弄清楚自己到底有哪些优点，弄清楚自己到底是一块什么“料”，这有助于我们成功发展，因为人生的成功靠的是我们所能提供的“料”。

成功发展需要我们的优点，需要我们去扬己之长避己之短。

你不要强求自己去做自己并不擅长、不适合做的事情，因为你即使做了恐怕也难以有收获。从另一个角度讲，即使你的工作环境暂时与你的自身优势和你的优点有所不合，你这时候仍可积蓄自身的潜能力求在本职工作中闯出?个可以扬己之长避己之短的小环境来。

从社会发展的大趋势和成功发展人士的经验来分析，二个人要想取得事业的成功，只有自身不断生长着的优势，才能将自身的优势最后转化为胜势。所以我们的“优势”要不断地生长，是因为目前数字信息化社会变化繁复，昨天的优势到了今天便有可能成为劣势。

所以，要赶上时代的步伐，甚至做一个时代的弄潮儿，站在时代的风口浪尖上，只有具有不断生长着的自身优势才可达到目的。

在我们的周围，有人将发挥自身的优势理解为不停地“跳槽”，企图在不间断的“跳槽”中寻找到自己，寻找到自己的成功发展之路。其实，这么做未免绝对化了一些。要知道，“常移的树长不大”，一个人要干出一番事业，需要一个相对稳定的目标，需要一种持之以恒的精神，也需要一个相对恒定的外部环境。如果你一味地跳来跳去，最后有可能连你自己也跳乱了。

立足于自己的本职工作，是发挥自身优势、顺势成才的重要途径。当然，本职不仅是指一种定性的职业限制，更是一种力求精进的精神，一种更有利于发挥自身优势的生存条件、生存环境。善于把握自身优势的人，往往是那些立足于本职工作取得成就或为未来进行的腾飞进行人生积累的人。

计划首先是定目标，因为定下目标才易成功。

能够懂得把握自己宝贵的时-间与精力，朝着目标进发的人，他们所付出的自然会得到回报。建立目标的标准是：

（1）令目标一目了然。人们必须了解自己所定目标后面的动机，所以应该坦白自问：我的冃标是什么？怎样去达成它？遇到困难时，自己又会怎样去应付？

（2）着眼于小目标上。一生中大目标可以只有一个，但是其间要为自己定下一些小目标，它们能够带给你成就感，保持心机活泼，否则很容易会半途而废。