笔下文学

第六章伸向职场的黑手（第2页）

“被骗了!"从移动营业厅出来后，杨乐很失望。“当时只想着做这个来钱快，想把我一年的生活费、学费都挣出来，还能解决生活问题，反正毕业之后也不好就业……”杨乐言语间流露出一个大学生不应该有的玩世不恭。

了解招聘信息，最好通过正规广告发布单位进行咨询，如电视、广播等，对街头随意张贴的小广告，一定要谨慎验证，不要轻易跟随不明身份的人前往酒店、宾馆、商务楼等处进行面试。更不要因为听信了花言巧语，轻易交付押金、服装费、培训费等，以免上当受骗。求职心切，但要时刻保持理智，不要抱着一种侥幸心理，跌入“高薪招聘”的陷阱。

5。试用期陷阱

试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了降低用人成本，利用试用期的低薪招聘新人。这类骗子主要以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式：-种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘?同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本；另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同中试用期就占去了三个月。

一名外地打工者周小姐说，她各方面条件都还不错，来北京以后找了一家公司，约定试用期3个月，但是不签合同。在工作中各方面进展都很顺利，然而两个月后人事部通知她，说其不适合这个岗位，让她走人。她觉得很委屈，虽然是试用期，也不能就一句“不适合”就打发了吧？后来她一打听，这种情况在那家公司非常普遍。

还有一名外地到深圳找工作的大学生郑小姐，她去年年底在一家私企找到工作，当时约定试用期是6个月。她干了7个多月以后找老板要求转正，老板说：“你虽然干了这么长时间，但业绩依然达不到公司的要求，还得继续试用，直到公司认为合格后才能转正。”郑小姐咬着牙继续干，每个月还是比同事少拿几百元，但她不知道试用期什么时候是个头？

面对各种各样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

6。粉饰岗位陷阱

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监“、“事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员"等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼“为帽子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

有的求职者一天收到十来个不同单位的面试通知，不同职位都拥有十分诱人的名称，可面试下来却发现都是同一个工种：产品销售。对于刚刚开始找工作的大四学生而言，多投递简历的确能获得不少面试机会，但很多学生却频频遭遇“美名职位”的陷阱，了解后才发现企业招聘的原来是基层销售员。

复旦大学大四学生王刚一天就接到10来个不同公司的面试通知。电

话里各个公司所提供的应聘职位都不相同，听上去也都很吸引人，经过筛选，王刚选择了一家保险公司、一家电信行业外企和一家教育出版社分别去面试。

可一天奔波下来，却发现一个奇怪的现象，“我应聘的三个职位分别叫做渠道经理、市场拓展专员和品牌顾问，但是面试后才发现，对方其实都是在招销售员。比如保险公司的'品牌顾问'职位，其实也是通过自己的人脉关系卖保险；而出版社则要求应聘者必须能够经常出差，去外地学校以'游说'方式销售，这就是所谓'渠道经理'。”

复旦大学大四学生小章说：“现在许多单位在网上或者在学校招聘广告栏刊登招聘启事，不少岗位都有好听的名字，比如什么顾问、经理，而且岗位要求都很低，只要大专以上文凭，性格开朗就行。可是面试时，对方才告诉你'真相'，他们要的其实就是销售人员，而且你想拿到报酬，相应的要求也很多。”小章对自己前不久面试的几个岗位都感到失落。

企业为何明明要招聘销售员，却打出那么多名字诱人的职位？大四学生小张说：“我在一家保险公司面试时，对方告诉我其实他们一共需要40名销售代表，但是一下子在广告上挂出这么多数量，不如分成不同名字的职位’并减少每个职位的招聘人数，这就会让人觉得'物以稀为贵，。”

据介绍，很多企业担心学生一听到“销售”就觉得是“苦多钱少”的代名词，连面试都不愿意前来，因此就采取这种“曲线招聘”的手法。

求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。

7。敛财黑手伸向实习生

由于严峻的就业形势直逼学生心理防线，很多社会经验不足的大学生也纷纷加入实习大军，与此同时，部分公司利用学生急于实习的心理，让学生充当“廉价劳动力"，更有一些公司甚至把收取“培训费"当成了敛财的新手段。此外，很多学生找实习单位好高鹫远、急功近利的心态很容易被人利用，难以保持清醒的头脑，这也是导致受骗上当的一大原因。

小江来自河北，是北京某大学的大二学生，课余辅修了日语，所以

她打算找份可以练习日语口语的实习单位。然而“大公司不好进，没有亲戚或者学长的介绍人家根本就不理。"

一个偶然的机会，小江认识了一家日式SPA馆的老板，老板说急需一名懂日语的实习生翻译，会有很多机会练习日语，每天从下午1点干到晚上8:30，收入40元。这让找实习岗位处处碰壁的小江看到了希望，她几乎想都没想就答应留下实习。

SPA馆的工作没有休息日，小江每天在路上奔波的时间将近4个小时，连39℃的高温也照去不误。可一个月下来，小江并没有与客人说上几句日语，反而成了“做苦力"的廉价临时工。小江想提早结束实习，可又怕老板借机克扣工资。

“现如今，我国关于实习没有相关的法律法规，保护实习生的利益谈何容易!"小江无奈地表示，如果老板因为她提早结束实习不发工资，她更是白忙活一场，想到这里小江决定还是坚持一下。

1。大学生找实习或打工单位，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。如果自行寻找，也要找正式的企事业单位，或找正规中介机构帮忙联系。

2。实习前或打工前，对待缴费问题必须慎重。另外，应聘时要看该单位的规模，再看负责招聘人员的素质。

3。实习或打工前，一定要了解工作内容和工作性质，如果发现具有传销嫌疑应拒绝。一旦确认是传销又无法脱身，应机智行事，寻机报案或逃脱。出现不良情况，可向劳动部门投诉，通过劳动仲裁确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。

8。假培训：明目张胆地误人子弟

骗术一：开办"保过班利用考生年龄大、英语基础差、急于通过考试的心理，开办保过班，收取比普通班高出两至三倍的费用，与学员签署保过协议。

骗术二：包装教师，谎称自己的师资来自名校或利用某大学知名教授做宣传。

骗术三：有的辅导班用可以押中多少分的题来骗人。

骗术四：虚假数字伪造高过关率。

骗术五：一些机构借名校的场地对外进行宣传。

小杨是刚毕业的大学生，春节后他来到人才市场找工作，并报名参加了由XXX商务顾问有限公司和劳动局等单位开办的“1+1创业学习班”。培训期间，小杨第一次接触到了俞老师。课上俞老师要求学员们讲述各自的创业项目。轮到小杨介绍时俞表现出了极大的兴趣，还特地询问了他的家庭背景、项目启动金等情况。课后，俞老师还主动要了小杨的联系方式，提出可以对他提供支持，这些话小杨听在耳里乐在心里。

然而随着进一步私下接触，俞建议小杨采取其他的方式创业，“他说让我先跟着他搞大学生兼职平台，帮助在校大学生寻找打暑假工的单位，从用人单位获取介绍费”，同时俞提出需要缴纳空间和品牌使用费6000元。创业心切的小杨咬牙凑了6000元，在XXX顾问公司一间办公室里把钱交给了俞，俞事后未给小杨任何发票或收据。

“俞说他是这家公司的副总，还把与老总一起印的名片拿给我看，我对他一点都没怀疑小杨说。俞给小杨印了名片，并让他到各大学组织一些暑假想要打工的学生进行登记，并让他每人收60元的介绍费，“从那之后俞就没再出现了。”小杨没敢向大学生收钱，但也正是此事让小杨发现了问题，“找了将近200个大学生，俞却迟迟不解决实习地点。有一次我们自己包车到俞介绍的那家工厂，工厂老板却毫不知情。”小杨越想越不对头，到劳动局一问才知道他们可能上当了，于是赶紧到派出所报警。

原来，俞并不是XXX顾问公司的副总，只是该公司找来的培训老师，该公司负责人表示俞只是一个普通朋友，对于整个事件他也是最后才知道的。

小杨发现，被骗的还不止他一个，大学生小李也被俞以其他借口骗走了几千元。“网上也有人在找他。”小杨郁闷地说。

报名参加培训班时，需看清办学机构是否具有教育部门颁发的《社会力量办学许可证爲在与办学机构签订书面培训协议时，最好具体约定培训时间、地点、内容、师资力量和相关教学培训设施等，避免事后因“口说无凭”而难以维权。此外，对培训机构所发的招生简章等资料，学员也要注意收集和保存。因为这些资料上往往有培训部门对学员的书面承诺，一旦发生纠纷，可作为维权的证据使用。

9。网络兼职很诱人