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第十章老板一半是知识一半是财富（第1页）

第十章老板一半是知识，一半是财富

——成功老板善于经营知识

一个缺乏知识的现代人自然难以有作为，更何况老板阶层呢？大家知道，知识经济时代是一个充满着创新的时代。在这个时代，新的产业部门将取代传统的产业部门，新的资源与新的资源配置方式也将出现；一此社会新型阶层必将兴起，知识和信息的拥有者。控制者将打破传统的货币资本与实物资本拥有者和控制者对社会权力的垄断地位，成为新时代社会结构的核心和中坚力量，社会财富也必将为新的知识创新阶层所控制。

成功老板是善于学习的人。多听经验丰富的知己的建议。

第一节成功老板合理的知识就是资本

随着知识的资本化，知识资本家和知识资本营运家将成为时代新宠，成为社会发展与控制的主导力量。

资本革命

合理的才智对于一个老板来认为，无疑增加了他成功的砝码。

资料显示，比尔·盖茨平均每周增加资产4亿美元。比尔·盖茨创造了财富史上的神话。他的成功与过去我们所熟知的成功例子完全不同。在过去的差不多一个世纪里，全球首富是石油大王、汽车大王、钢铁大工等企业巨子，他们的财富是必须通过一生的努力，甚至是几代人的不懈奋斗，才逐渐完成的。他们的财富是建立在数不清的有形原料、产品之上的。而比尔·盖茨的微软公司，没有高大的厂房，没有堆积如山的原料，有的只是知识和智慧，他们的产品就是一张张软盘。这是一个崭新的产业。比尔·盖茨的微软公司的产值大于美国三大汽车公司产值的总和，而且美国1996年全年新增产值的2／3是靠像微软公司这样的企业创造的。

比尔·盖茨的崛起，揭示了创业是智者的游戏，知识是创业的资本。同时，比尔·盖茨的出现也标志着知识经济时代的到来。

知识经济时代，知识分子再也不是手无缚鸡之力的穷酸、软弱的穷书生了。

在知识经济时代，最重大、最根本的变化，尤疑是发生了资本革命，资金让位于知识，知识成为最宝贵的资源、最重要的资本。知识就是资本，知识就是财富将成为这个时代的新理论。

知识经济和资本革命向一切富有知识与智慧者提供了前所未有的机遇。纵然员工很穷，但只要员工拥有一颗智慧的大脑，立志创业，成为一名知识资本家，就一定会富甲天下。

梁金海今年只有23岁，却有着双重身份，哈尔滨工程大学计算机专业的研究生、一家计算机技术应用公司的老板。

梁金海15岁考入武汉船舶工业学校，一次偶然的机会，梁金海接触到了计算机，从此他就被这神奇的机器吸引了。他对自己认为，我不能掌握计算机，将来就会让计算机掌握。他寻找并创造一切机会学习计算机知识。1996年，他被保送到哈尔滨工程大学计算机专业深造。

大学三年级时一次无意的发现，使梁金海萌生了研制一种可调节电筒容量兼容各种型号电池的手电筒的想法。半年后，梁金海为自己的这项发明申请了专利。在此期间梁金海先后为哈尔滨殡仪馆、哈尔滨铁路局、黑龙江省计算中心等单位设计了相关的系统管理程序。

2000年，当梁金海被保送为哈尔滨工程大学计算机专业研究生的同时，他成立了自己的研究所，当上了一名学生老板。研究所成立不到半年，他就开发出具有感应识别技术的智能化巡检系统、地理定位系统等多个项目。

新经济时代，经济发展主要取决于智力资源的占有和配置，以高技术产业为支柱，以高文化、高谋略为策划的发展经济模式，知识+资本+创意，已成为成功致富的公式。

1996年到1998年，李阳的疯狂英语疯狂了大半个中国；1983年从华东政法学院毕业，后去美国深造的段棋华律师回国后，5年为中国人避免经济损失5亿多美元；希望集团刘氏兄弟员工企业超过100家，饲料产量超过1000吨，财产达10亿美元；1971年出生，成都电子科技大学毕业的丁磊建的网易公司在1999年度IC投票评选的十佳中文网站获第一，他的个人资产达1．34亿美元。

由此可见，知识就是力量，知识就是财富。如果员工是一个拥有现代知识的大学毕业生，员工的最好选择就是自己创业，做老板随着新经济时代的到来，人们的机遇面临极大的挑战，谁抓住了这个时代的机遇，谁就是财富的拥有者。

成功老板要拥有特殊知识。一般来认为，百事通都不会发大财，因为他们拥有的只是肤浅的、一般知识。一般知识是指大略知道或是学校里所通用的学问，这些在现实的商业社会中并不怎么有用；丰富的经验和从中学习到的学问才是特殊知识，极其贵重，这是想发财致富者必须具有的。因此要做到：和拥有特殊知识的人接触；和专业集团接触，向他们学习；到大学学习；利用公共图书馆等获得情报及知识；接受特别训练课程。对于这几点，年轻人会认为，这种事情我早就知道了！但知道是不够的，关键是要行动。

财商有结构

倪润峰是长虹电子集团董事长兼总经理。作为一个老板，倪润峰的成就是非凡的。目前，长虹是国际知名的中国最大彩电基地，在国内彩电市场上占有很大的份额。

倪润峰成功的一大原因就在于他具有强烈的市场意识，对市场信息的反应敏锐。有人认为他运气好，其实不然。倪润峰的好运气源于他合理的知识结构。

倪润峰认为，一个学理工科的青年如果不懂经济、政治和文化，那么无疑就好比人少了一条腿，成不了大气候。他认为，一个老板，应该是经济学家、外交家、心理学家和社会学家……深厚的理论功底和跨学科的知识结构使倪润峰善于将理论应用于实践，从而把握住市场机遇，创造佳绩，这一点是他的同行所望尘莫及的。

熟知倪润峰的人都知道，倪润峰经常挂在嘴边的一句话就是，社会主义老板不是政治家，但老板要关心政治。对于国家的政策，员工必须站在国务院的角度来考虑，员工才能取得主动。

1989年，倪润峰从电视新闻中捕捉到这样一条信息：中苏两国外长在新疆会晤。深谙政治之道的倪润峰立刻想到：这是中苏两国关系打破坚冰、实现正常化的信号！继而他又推断到：两国关系的正常化必然会刺激经贸关系的发展，边境贸易会迅速升温。

有了这样的判断，倪润峰立刻指示销售部门：加大长虹在东北，尤其是在哈尔滨的宣传力度。多设网点，增加人手。这一招的效果是立竿见影的，哈尔滨的长虹热吸引了苏联人的注意，专门派出代表团远赴绵阳与长虹洽谈，意欲引进长虹的生产线……虽然因其后苏联解体而未果，但长虹彩电却一路顺风，打进了独联体市场。

由电视上的一个镜头而产生灵感，最后把产品打进了异国市场，这就是倪润峰老板应该懂政治这一观点所产生的实效。

现代企业老板人，不但要学有一技之长，还要具有完善的知识结构。

一个现代管理者比较理想的知识结构是T字型结构，上面的一短横代表知识的宽度，下面的一长竖代表知识的深度，主要指专业知识，达到这样的结构便也就基本具备了现代管理需要的知识。

为了使自己的事业能够跃上一个较高的境界，一个现代老板必须下功夫学习工作所需的专业知识，不能仅仅停留在一知半解上，甚至一无所知上。

自然，一个现代管理者除了具备比较完备的专业知识和技能之外，还必须掌握其他学科的一些基本知识，避免常识性的缺陷和错误。

有这样一个笑话：一位老板参加一场运动会的发奖仪式，当他得知一个短跑优胜者的成绩是12秒时，他鼓励这位运动员，这次跑了12秒，下次争取跑13秒！

这则笑话讽刺的是那种知识浅陋、不懂装懂、自以为是、自暴其丑的老板。像这样的老板在实际工作中井非个别。

一个老板或者管理者必须具备广泛的知识和完美的知识结构，这已成为时代的一种基本要求。

老板除了具备工作必须的专业知识以外，有其他方面的爱好和特长，也是十分重要的。

实际上，许多名人也正是有了这样的特点，才使他们在大众的心目中具有迷人的风采。例如，中国改革开放的总设计师邓小平，能打一手高超的桥牌，曾经与世界桥牌皇后杨小燕对过阵；美国前任总统克林顿会吹萨克斯管，在总统竞选活动中赢得过民众的好感；德国总理科尔能指挥世界一流的乐队，每到一个国家访问，他都要一试身手，一展风姿……