笔下文学

第二章员工聘用管理制度与表格（第7页）

（5）其他休假比照人事管理规则之规定办理。

第十四条停止试用或辞退。

经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪酬，不另支任何费用，亦不发给任何证明。

第十五条试用期间的待遇。

新进人员在试用期间的薪酬依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年薪、考

勤、奖惩均予并计。

第十六条实施及修改。

本办法经经营决策委员会通过后实施。修改时亦同。

第七节员工离职管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制订本管理制度。

第二条公司员工除董事长外均适用于本制度；总经理离职除按本制度执行外，还须经公司股东会作出准予离职的决议方可离职。

第二章离职定义

第三条合同离职。

此种离职方式指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

第四条员工辞职。

此种离职方式指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

第五条自动离职。

此种离职方式指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职但未获得公司同意而离职。

第六条公司辞退、解聘。

（1）员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司予以辞退。

（2）公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞退通告。

第七条公司开除。

违反国家相关法律、法规及公司制度，且情节严重者予以开除。

第三章离职手续办理

第八条离职员工不论是何种方式离职都要填写《员工离职申请书》，经部门主管、行政部主管、总经理逐级批准后方可办理离职手续。

第九条普通员工离职应提前15天提出申请。中级以上管理人员、项目主管及技术人员应提前一个月提出申请。

第十条经总经理批准可以离职的员工，应到人事行政部领取《员工离职审批表》，认真、如实填写各项内容。

第十一条移交。

员工离职应办理以下交接手续。

1．工作移交

指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至部门主管所指定的人员。其主要内容有以下几个方面。

（1）公司的各项内部文件。

（2）经办工作详细说明（书面形式）。

（3）往来客户、业务单位的信息，包括姓名、单位名称、联系方式、地址及业务进展情况等。

（4）培训资料原件。

（5）企业的技术资料，包括书面文档、电子文档等。

（6）经办项目的工作情况说明，包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料等。