笔下文学

第六章如何处理同事关系很重要（第2页）

比方说今天你的秘书和你出差，由于事多，一连在外工作几天，回来之后对你办公室的主任，就应该多问一问，你去之后的工作生活情况，近来有什么新情况，或者说一些你们出差的事，协调这几天来的那份陌生感。

如果相反，你回来之后对你的办公室主任置之不理，或者你知道根本没有什么事要问，因为你心中有数，但你的办公室主任可就不这么认为了。

她会很自然地这么想：“噢！看来我是有些多余啊！秘书什么都能干还要我干吗?”如此想下去，后果将是什么你该明白，也许你会失去一位得力助手，或者她会继续留下来，但却盼着你破产。。

你就在无意之中伤害了人，如果是你有意如此，也许会心安理得，如

果不是，那就是丈二和尚摸不着头脑了，你明白之后就晚了。

女人之间其实是最爱吃醋的，不是有这么一句话：不要当着一个女人提起另一个女人。如果你夸奖这个女人，听者会认为你喜欢她不喜欢自己；如果你批评她，听者也会认为你关心她，而不关心自己，总之你没有对处，反正这样你是不会得到什么好果子的。

这样说也许耸人听闻，但时刻注意，总会有好处的。

你要明白，作为领导，你需要的是她们事业上的帮助，而绝不是情感

的慰藉或内心的某种满足。当你发现这位女下属不能给你的事业带来帮

助，而她又对你温柔有加，此时你要找一个合理的理由，炒她的“觥鱼

鲁迅说过时间像海绵里的水，只要挤总是有的。这里不妨套用，理由

像海绵里的水，只要挤总是有的。

比方说近来的效益不好，市场不景气，人手太多，把她安排到别的部

门，或干脆解雇，或者为她自身考虑，让她外出培训学一种新东西，回来

之后，理所当然要安排新部门。

另外切记，你不要请其中的一个单独吃饭或旅游，这显然是让其他女

下属知道，“我很喜欢她。'‘

那叫做说你是你就是，不是也是。你有口难辩。别人也不会理解的，你越解释越不清白。

有句话叫做：“温柔是个陷阱，美丽让你心动。”的确如此，鲜花往往插在陷阱上，丑恶的嘴脸也往往蒙上美丽的面纱。如果是真的“揭起你的盖头来”，撕去那条神秘面纱，原形毕露，会令你惊得瞠目结舌，后悔不迭。

也许你的对手是一个很有心计的领导者，他为击败你而使出三十六计

之一的美人计。

你突然得到个来历不明的助手，又美丽又能干，你自是高兴得此左膀右臂。如果她再对你格外温柔，仿佛是相见恨晚，此时你也许会真的不能自持，但同时你的事业在走向失败。你的许多商业情报会通过你的“助手"源源不断地送到另一位领导手中，人家是知己知彼、百战不殆，而你却仍然如坠云里雾中，眼见事业一天不如一天，还不知所以然。

3。与女同事保持恰如其分的距离

大哲学家萨特曾对人类相处的境况作过一个绝妙的比喻。他认为，人与人之间的关系就像一群豪猪，由于寒冷，它们之间拼命地向一块儿聚集以保持温暖，同时，它们之间又必须保持一定的距离，因为如果凑得太近的话，豪猪身上的剌就会最终造成彼此的伤害。

人与人之间的关系的确就是这么微妙，既要相互依赖，又要保持各自的相对独立性。这个比喻还暗示我们，距离感是人际关系中最根本的法则之一，同时它也是人际交往中最难把握的问题之一。一个人，如果知道距离的重要性，知道对不同的人应该采取怎样的距离，知道如何维持和调整这种距离，那么他在社会交往中就会显得游刃有余。

男女相处，特别是在上下级之间，距离就显得更为重要。距离过大，自然不利于培养融洽的上下级关系和形成良好的工作配合；距离过小，则容易产生各种不良的后果，使上下级都受到伤害。

领导在与女性下属相处的过程中，一定要注意时间、地点、场合和自己的言谈举止，使彼此间的距离不越过正常的工作关系的界限。

1。男性领导不要轻易到女下属家里去

我们每个人都有这样的经验，即当交际双方的关系已相处到一定的程度，才应该或有可能到对方的家里去做客。因为家是一个人的私人生活空间，它并不是一个工作场合。男性到另一位女性家里，往往意味着某一方面或双方愿意使彼此的工作友谊更进一步，上升到私人友谊，甚至是更远。

所以，男性领导不要轻易地去女性下属家里。一方面因为它超越了上下级工作关系的人际距离，容易让下属误会，以为你在有意靠近她；另一方面，也容易给心术不正的下属创造实现不良企图的机会，出现种种问题。而且，女性下属与男性领导之间这种私下的接近，还会造成不良的社会舆论，影响彼此正常的生活。

有一位男领导，家离一位女下属的家非常近。有时为了工作上的事，他就直接去这位下属家里去谈。因为他们谈的都是有关工作的事，加之这两位坚信“身正不怕影子歪"，所以就对彼此的距离未作太多的考虑。然而时间一长，这位领导的夫人就起了疑心，认为他们之间肯定有什么不可告人的秘密，因此同自己的丈夫吵了好几次。于是，一时间搞得满城风雨。许多人认为是“无风不起浪”，各种谣传纷起，同事们也持怀疑甚至鄙视的态度，这位女士在单位的处境相当艰难。“外困"又引起"内扰"，她的家庭关系也因为风言风语弄得相当紧张。

那位男领导为了表明自己的清白，开始主动疏远她，重要工作不交给她做，增资奖励没有她的份儿，这更使得这位女士的处境举步维艰。

最后，她只好打报告请求调到另一个单位去工作。然而，其名誉的损失却是无法弥补的，这成为她一生中一个巨大的精神包袱。

说起来，只是因为不注意保持适当的上下级距离，结果却造成不良的社会后果，使双方受到了不应有的伤害。

2。在办公室谈工作最好有第三人在场

工作上的事在办公室里谈，这是避开众人之嫌的最好办法。并且，办公室里庄重、正式的氛围也有助于为上下级的交往营造一个正常的环境。

然而，许多机关、单位的领导都有自己独立的办公室，这个办公室由领导独自使用，因此也会带上个人空间的色彩。所以，男性领导在与女性下属接触时，仍需要注意保持彼此的距离。

当你要找女下属谈工作时，一定要光明正大，最好有第三人在场，并且要提纲挈领，拣重要的说，不痛不痒的话少说。这样别人就不会有所猜疑了，女下属自然也不会生出什么不好的想法。

这里最忌讳的是偷偷地找女下属进自己的办公室。一方面，每次的出入不可能没人撞见；另一方面，这种看似做贼心虚的做法只会给自己增添麻烦。所以，男领导在与女下属相处时，一定要公开、大方，尽量使双方的关系处在众人的目光的监督和保护之下。从长远看，这是有利于女性下属和领导本人的发展前途的。

3。在公共场合更应保持距离