笔下文学

第八章雷厉风行 做事不可缺少的手段（第3页）

由此看出，一个人在工作中如果存在着抱怨、消极和斤斤计较，把工作看成是苦役的话，那么，他对工作的热情、忠诚和创造力就无法被最大限度地激发出来，他也很难说在工作中取得卓有成效。难怪一些聪明的企业老总把员工的热情看做比能力还重要。

有一次，某外国公司老总请教一位友人一纽约中央铁路公司总裁弗德烈?威廉森，问他挑选高级干部是不是主要看能力。因为一般人都会认为，事业的成败主要取决于这些人的能力』但这位友人的回答听起来却让人有些惊奇。“成功者与失败者，他们的能力与聪明才智其实差异不大，"弗德烈?威廉森说，“如果两个人各方面条件都相近，那么，更热情的那一位一定能更快达到成功。一个能力平庸但是很热情的人，往往会胜过能力出众却缺乏热情的人。一方面，他的热情能弥补能力的不足；另一方面，只要有热情，他一定会努力工作、勤奋学习，从而提高自己的能力因此，在挑选人才时，我对是否足够热情的重视甚至高于对能力的重视。'‘

一个对工作热忱、积极的人，无论他眼下是在挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是神圣的，并对此怀着深切的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论他的工作会遇到多少困难，或者需要多少努力，他都会用不急不躁的态度去进行。只要你抱着这种态度，你一定会成功，一定会达到你人生的目标。

简单一点说，一个人最佳的工作效率来自于高涨的工作热情。所以，我们很难想象一个对工作淡漠的人会全心全意地投入到自己的工作中去，更不能想象这样一个人能够在自己的工作中、事业上取得辉煌的成就，而对工作兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在一个相对较短的时间里取得惊人的成绩。

对于我们每一个人来说，对工作的态度，却往往会比工作本身更重要。的确，一个人要在工作上有所成就，除了客观条件与资格能力外，更需要积极的态度。事情的结果往往跟我们热情的程度成正比。

4。被动就会挨打，主动就占优势

世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？《把信送给加西亚》的作者阿尔伯特?哈伯德告诉你，

主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

每一位老板心中对员工有一种最强烈的愿望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断和努力，为公司的利益、成功，去做你该做的事。

比尔?盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性

在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成"的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司作出交代，只有这样，才能在竞争中不被淘汰。

汉斯和诺恩同是一个车间的工人，每次下班的铃声一响起，诺恩就第一个冲出厂房。而汉斯总是会仔细地做完所有的工作，然后在车间里转一圈，直到没有问题之后，才最后一个离开。

有一天，两个人在酒吧喝酒，诺恩对汉斯说：“你知道吗？你让我们感到不安和窘迫。"“为什么呢?"汉斯疑惑不解。“你会让老板以为我们不够勤奋努力。“诺恩停了一下又说道，“其实，我们不过是在为别人工作，而且，我们已经完成了分内的事情。"‘'我们是在为老板工作，但也是在为自己工作。'‘汉斯这样回答道。

人们并没有意识到在为别人工作时，也是在为自己工作。工作不仅仅是为解决自己的生计，它还能带给你薪水之外的东西，它使你不断积累宝贵的经验，熟练地掌握技术，为你的提升或创业打下基础。从这个角度讲，工作真正是在为自己。

5。“不信邪”的创新精神

“不信邪"就是没有不可能完成的事情，就是一种敢于打破固有思维模式的创新精神。

“不信邪"，是毛泽东主席常说的一句话。长征途中，每当遇到决定生死的选择时，毛泽东常常能顶住各种巨大压力，挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾。红军的胜利，是一个伟大的奇迹。能创造出这样的奇迹，当然要有十足的勇气和智慧。这种勇气和智慧，就是“不信邪，

抗日战争、解放战争、抗美援朝，每一次战争从正常的情况去分析，都是敌人的胜算要大得多，但最后都是红军、解放军、志愿军取得了胜利，靠得就是这种“不信邪類的精神。“不信邪"，就是一种敢于打破固有思维模式的创新精神和拼搏精神。“不信邪，就没有不可能完成的事情。

飞夺泸定桥，是红军战史上光彩夺目的一章。当时，国民党军队的飞机漫天撒下“红军要做石达开第二”的传单。两岸的髙山、奔腾的大渡河水、十三根晃晃****的铁索、紧迫的作战时间，无不显示着这场战斗的残酷性。19世纪中叶，太平天国起义在这里演完了它最后的一幕。太平军最后一位领袖翼王石达开和四万士兵就是在这里全军覆灭的。历史可能会再一次重演，可红军不管这一套，即使连铁索都没有，他们也必须要渡过河，继续北上。

1950年的朝鲜战争，当时的美国军队被认为是不可战胜的，而且他们还打着“联合国军"的旗号，有其他国家军队的帮助。而中国却刚刚建国，军队的装备与解放战争时没有多少区别。力量对比的悬殊程度何其巨大？但是，被世界蔑视了整整110年的中国军队最终用胜利骄傲地向世界证明：中国人民解放军是世界军队中的精英，有着跻身世界顶尖军队的足够实力。

中国军队在朝鲜战争中的表现，给英国的蒙哥马利元帅留下了深刻的印象。他曾经数次参观中国军队，希望解开他心中的疑惑：为什么装备如此差劲的军队却有如此之强大的战斗力？他最后的答案就是：“不要试图进攻中国！谁进攻中国谁就会倒霉，

不怕鬼，不信邪，没有什么不可能。这是我们面对困难应该具有的态度。它需要我们积极动脑，想尽一切办法，付出艰辛的努力去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找托辞。“没有办法”或“不可能"只能使事情画上失败的句号，“不信邪"则使事情有突破的可能。

“不信邪"，就要坚信自己的信念。信念的坚定，是工作的动力，会使行动更加果敢、有力，是我们在工作中战胜一切困难的强大精神支柱。古往今来，凡是有作为的人无不具有坚定的信念。

“不信邪"，还要在危机来临时敢于打破固有的规则，。灵活应变。不要以为经验万能，现代社会的变化之快已经超出了我们的想象，照搬以往的经验都可能出错。所以在工作中，要有一种顶住压力、敢于实践新想法的精神，才能永不败。

'亚伯拉罕?林肯曾说：“傲立的天才对于轻车熟路不屑一顾，他们憧憬追寻的是迄今从未开垦的土地。'‘

创新的高手不爱跟随在别人的屁股后边走，而是勇于探索，大胆创新，另辟蹊径走出自己的路，才能脱颖而出。

一个企业要想你的产品能牢牢地吸引顾客，就要不断地开拓市场，就要有永不停息的创新精神。很多年来，阿迪达斯公司之所以能牢牢地吸引顾客，不断地拓展，其中，永不停息的创新精神就是阿迪达斯公司成功的关键所在。

在众多的体育用品之中，足球鞋可能是最主要的产品之一。据统计，阿迪达斯公司仅此一项，每年就生产500多个品种，28万余双球鞋，在150多个国家的体育用品销售中占据着首位。

阿迪达斯的创办人阿道夫?达斯勒常说：“现代的体育运动迅速发展，体育用品的生产，必须改进产品，以适应顾客的需求，否则就有被挤垮的危险；

创新精神，对于企业来说是一种生存的活力；对于一个人来说，是走向成功的动力与方向；对于成大事的人来说，是一种必不可少的“手腕

要培养创新精神，就必须有用逆向思维打破常规的决心，绝不能墨守成规。只有变化，只有创新，才能出奇，敢打破常规者，他的事业将注定有大的发展。

6。拖延一分，难做一分

世上有绝大多数的人都因拖延的陋习而一事无成。过度谨慎是缺乏自信的表现，杜绝犹豫，立即行动，你才能与成功靠近。