笔下文学

第一章工作不仅仅是一碗饭（第2页）

加在其身上的道德、名誉、地位、财富等被别人认可；

第五，知的需求。人需要了解自己，了解他人，了解世界万物

第六。美的需求。指对美好事物的欣赏，并从中产生精神上的愉悦；

第七，自我实现的需求。充分发挥自身潜能，个人所有需求或理想全部实现。这是人的所有需求中最高层次的，也是最终极的需求。

的确，也正如心理学家亚伯拉罕?马斯洛所说的，工作的意义是为了满足各种各样的需求，所以，在这里，你应该清楚自己工作是为了什么。

在这个职业社会里，任何的目标和理想都必须通过工作来实现，你的价值就在你工作的过程中得到体现。只有把工作做好了，得到了老板和别人的承认，你才能获得物质和精神上的回报，拥有理想的社会地位，并最终实现你的人生目标。从这个意义上来说，工作是我们要用生命去做的事。

齐瓦勃15岁时，家中一贫如洗，只受过短期学校教育的他到一个山村做了马夫。然而，齐瓦勃并没有自暴自弃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就下了决心——要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

有一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。恰巧那天公司经理到工地检查工作。经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，说：“你学那些东西干什么？''齐瓦勃说：“我想公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。

过了不长时间，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱；我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！''抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。

当时，琼斯是卡耐基钢铁公司的一个天才工程师兼合伙人，他在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。

两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡耐基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡耐基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜质量又好的钢材。"几年后，齐瓦勃被卡耐基任命为钢铁公司的董事长。

在齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根。提出与卡耐基联合经营钢铁。开始的时候，卡耐基并没理会。于是摩根放出话来。说如果卡耐基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡耐基慌了，他知道贝斯列赫姆若与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。

有一天，卡耐基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝斯列赫姆公司的情况了如指掌的他微笑着对卡耐基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析，卡耐基承认自己高估了摩根。

卡耐基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡耐基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：“既然这样，那就请卡耐基明天到我的办公室来签字吧。”齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡耐基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：“那我过去好了！"摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。

后来。齐瓦勃终于建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下非凡的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。

这也许不过是一个故事，但是生动地说明了，你所作的努力并不完全是为了老板，你归根到底是为自己而工作。如果像齐瓦勃一样，以敬业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命来做，你就能发掘岀自己特有的潜力。即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值。在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。

工作是我们的生活不可或缺的一部分，因此，我们应当以明确的观念去对待它。如果你只是将自己的工作当做是混一碗饭吃的一件差事，当做一种谋生的手段；那么，你就不会以正确的心态去重视它，喜欢它，进而热爱它。但如果你能够在自己的心灵深处将它看作是深化、拓宽你自身阅历的一种途径，一种使你的生存价值能够充分体现的方式和方法的话；那么，你肯定会从心底里重视它，喜欢它，热爱它，从工作本身中寻找到许多的乐趣和快乐。因为这样的工作给你带来的，已经远远超出了工作本身的内涵。也就是说，工作已经不仅仅是工作，它成了你的一种生存方式和生活方式，是对你生活的一种英明选择。它就会成为生活的一部分，为你构筑起丰富而有意义的人生。

曾经在一本书上看到有人对监狱和公司做了这样一种对比:

公司

大部分时间你都在一个6X8（尺）的坚格内进食不定时，餐数不一定，自己付钱表现良好可获更多工作自行开关所有的门，如有闪失，将遭受重罚办公时间不容许做私人事务从工作收入中纳税，用以支付

公共开支，如监狱管理层的手段更加毒辣，几乎没有自己的时间，有损健康离开公司则前途未卜

对照完后，你会发现监狱比较幸福……这就涉及到一个幸福的概念。为什么监狱比办公室还要幸福，而我们所有的人却宁愿选择后者呢？道理就在其中。

总之，一个人，实现自我价值的愿望越强烈，工作的动力就会越大，获得的成就也就越大。

你在为自己的未来工作

你在为谁而工作，这个问题的答案也许成千上万，但有一条是得到大众认可的：为自己的未来而工作。看看职业成功人士的成长史，哪个不是带着为自己而工作的理念去奋斗的呢？

西门子公司首席执行官克劳斯?克莱恩菲尔德曾说，在他一生中对他帮助最大的一条建议是来自一位老朋友。那位老朋友告诉他：走上新的岗位时，先不要着急投入工作，要先仔细想想未来一两年内你究竟希望实现什么样的成绩，想把工作做成什么样子。只有当你脑海中呈现出清晰的远景之后，你再开始采取行动，一切才会朝着那个方向发展。

无论你所从事的是何种职业，无论你身在何处，都不要认为自己只是在为老板工作。如果你认为最终受益人是老板，那就犯了一个大错。

不管你现在薪水是高还是低。不论老板是否器重你，这些都不重要。只要你能够尽职尽责，全心全意地做好本职工作，毫不吝惜地将精力与热忱融入工作中，你会发现：工作是人的使命所在。

全身心的投入到工作中，你会享受到工作带来的乐趣，同时你会赢得他人的尊重，进而产生一种自豪感。

一个人工作的过程，同时也应是提升自我的过程，如果你不能在工作中自我完善，如同逆水行舟不进则退一样，你会落伍，更确切地说，你就不能为公司创造价值。不能给老板带来效益的员工，在公司里是没有立足之地的。

如果你能够认识到是在为自己做事，你将会发现工作中包含许多个人成长的机会。这些无形资产的价值，是无法用金钱来衡量的。

如果你一直处于被动的状态，将会发现每天有一大堆的工作等着你，你总有做不完的事。这时，你会感觉工作十分艰辛、烦闷，工作自然很难做好。

其实，很多有成就的人，刚开始工作时未必就抱着多大的雄心壮志，但他们一步步，踏踏实实地从一点一滴做起，把心态放得很端正，他们会向身边的每个人学习，具有很好的合作意识，积极融入团队，赢得大家的信任。他们严于律己，对工作没有丝毫的马虎，满怀**地工作，遇到挫折能及时调节心态，给自己鼓励，相信自己会更加优秀。同时他们追求卓越，事事追求出色地完成，工作中决不留遗憾，他们果断决策、有效执行，做事不放过任何一个细节，并且把充满阳光的心情传递给他们的每一个同伴，一起快乐地工作，才取得一个个优异的成就。

人的快乐和成就，得益于“为自己而工作”。“为自己而工作”是一

个员工成长的动力，进步的源泉，工作目的明确了，工作“动力”有了，人们的奋斗道路也就找到了方向，人的**和职业潜能也就能得以激发出来，这样的员工怎能不出色呢？所以，为自己的未来而工作，成了当代职业人士的一条成功激励信条，成为企业文化口号之一。