笔下文学

第一章工作不仅仅是一碗饭（第3页）

当然，随着人们认识的不断提高，一种关于工作的新的想法和观念已经越来越被更多的人接受，认为工作不应只是一种谋生的手段，或者一种只用来赚钱、养家或赢得某种令人羡慕的社会地位的手段，工作本身应该是提供给我们丰富的经验的手段。这种观念的变化给我们整个社会所带来的变化是巨大的，甚至是彻底的。而且，这种对于工作观念的变化对整个人类历史所带来的影响将是巨大的。只有懦夫才会害怕变化，只有故步自封的人面对变化才会退缩，成功者就是要在变化中去寻找成功的机会。寻找到了机会，你就可能使世界发生变化，而且，在改变世界的过程中改变自己，使自己朝着一个更高的人生境界迈进。只有在为理想而工作时，工作、生活与娱乐才可能合而为一，才能真正找到自己的人生价值。所以，如果想要成功，那就要对自己的现在负责，以现在的辛苦工作来为将来的事业打下基础。

记住：你是在为自己的未来而工作！

第二节用心工作

做工作的主人而非奴隶

一提到奴隶一词，人们就会想到残酷的久远的古代社会。的确，奴隶是指那些为奴隶主劳动而没有人身自由的人，常常被奴隶主任意买卖或杀害。这种人在现今的生活中已基本消失，奴隶这个名词也正在从我们的生活中淡出。然而，我们在研究成功学，研究人的思想和行为的时候却发现还存在着另一种状态的奴隶，即有一种人虽然他们拥有绝对自由自主的人身自由权利，但他们却从来不能决定自己的思想和行为，一生到头都听命于别人，完全按别人的意志进行思想，决定行动，把自己的命运完全交付给别人，让别人掌控着自己的生命。这种人比历史上的那种奴隶还可怕，因为他们即使生活在他们完全憎恶的人群和环境中也会做出有违自己意志的事情，而不像历史上的那种奴隶，他们是为强大的暴力机器所压迫才不得不做违背自己意志的事。而且历史上的奴隶即使在强大的暴力机器的压迫下仍然会为了争取自己的人身权利而舍生取义。而我们现在所说的这种人并没有人去强迫他们干什么，但他们却甘愿听命于人，根本没有想过自己为何而存在，他们在听着他人的指挥而做着自己不愿意做的事的时候表现得相当的心安理得、心平气和，似乎这就是他们应该过的人生。这种人是一种奴性十足的人，他们的人生完全是由自己的?'奴”性所困。因此，如果他们不去设法打破自己为自己套上的枷锁，任何人也不可能把他们拉出来。

除了这种甘愿受别人支使摆布的“奴隶”之外，现实生活中还有一种较为隐蔽的“奴隶”，即工作的“奴隶”。这种“奴隶”与前一种受人支使摆布的“奴隶”的区别是，他们虽然不像前一种人那样时时处处听命于别人，但他们却对他们所处的工作表现出了一种十足的“奴”性，即他们在任何时候都安于现状、安分守己，即使他们的工作非常窘迫、非常狼狈，他们也从来不去改变工作或者离开旧的工作而到一种全新的工作环境中去尝试一番。他们认为成功是幸运儿的专权，自己没有成功的条件和基础，于是就对他们所处的工作现状表现出一副心安理得的样子，甚至有时还会装岀一副快乐的样子给世人看，想方设法也要别人相信他们很幸福。这种人实质是处在困境却不知为何所困的人，其实使他们身陷工作困境的不是别人，正是他们自己，是他们自己心灵的麻木，他们已丧失了一般人应具有的敏锐的感知整个世界的能力。因此，他们只能在自欺欺人的工作中继续做着无聊的自欺欺人的把戏。这种“奴隶”与前一种“奴隶"一样，除非自己诚心诚意地要解放自己，任何人也不可能使他们脱离苦海，能把他们从工作苦难中解救出来的只能是他们自己。

这样的人在工作中一天平均要工作8小时到12小时，甚至是夜以继日、无休无止地工作。对这样的人来说，现在拼命工作，是为了将来可以“少干活”或“不必工作”，希望有朝一日能过着享乐的日子，所以现在才努力工作。这就是工作的奴隶。

根据心理专家解释，一个热爱工作的人，不见得就会工作上瘾；相反，一个工作上瘾的人，未必就是热爱工作。如果在工作中，你已经沦为奴隶，那么，你的工作也就没有什么意义，这种工作仅仅是一种机械

式的工作，毫无兴趣、爱好、价值可言。

以老板的心态工作

在我们的一生当中，除了我们的家人，打交道时间最长、共事时间最久的，恐怕就是我们所在的公司、老板和上司了。假如你现在就是自己所工作的公司的老板，你最关心公司哪几个方面的问题？你喜欢什么样的员工？你最讨厌什么样的员工？时刻问一下自己，设想一下可能的答案，就会找到心理上的平衡点。

员工只有站在老板的立场、公司的立场上考虑问题，才是一个企业进步的象征。

俗话说，大河有水小河满。原则上，个人与企业应该联系在一起，企业的发展直接影响到个人潜力的发挥，当然还有一些物质上的因素，而个人的发展进步也会给企业带来相应的机会，企业和个人是双向的关系，所以企业当然应该给员工灌输这样的理念，而且也是正确的发展观，不光是企业，就是个人也应该具备这样的观念。

一个人在发展中，他现在的地位或职业并不能代表他的将来，更别说一生，一个有抱负的人最重要的是他的思想不能被客观现实所限制，有想法才是最重要的，才是发展的目标和方法，不能局限在一个员工的想法上。

也许你会觉得，自己并未处在老板的位置，何必非要像老板那样思考呢？是的，我们并不都是老板，但是，如果你是一个尽职尽责的员工，是一个追求卓越的人，那么，敬业务实的我们，就要像老板那样思考。而这样做的回报就是，工作上的成就更大，生活中的快乐更多。

每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发出

一个指令，只会动一动电脑的员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上自己的智慧才干，把指令做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人才。

小企业的人员少，职位分配少，因此往往出现一人多用。一个人往往身兼数职，如果你站出来说，我就是来做什么工作的，别的我不想做，那么，就请你离开吧，老板是看不惯你的，小企业更需要的是全才。

当你遇到自己感觉不公平的事情，无法排解的时候，请试着从公司的角度考虑问题。最近没涨工资，也许是因为公司业务不好，也许是公司遇到什么困难。这样不仅可以排解自己，也能提高自己的工作积极性。不要以为你的努力老板没看到，老板们都是很精明的，他一眼就能扫出哪几位是人才，哪几个是混混，只是不想明说罢了。

现在有人提岀，应该以老板的心态工作。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定成不了老板。

所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心；指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神；指的是对顾客、效率、效果、质量、成本等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度；指的是像老板那样思考，像老板那样行动。

以老板的心态对待工作，为公司节省开销，公司也会按比例给你报酬。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。工作不仅仅是一碗饭，而是一种生存方式，一种生活方式。愉快的工作是快乐之本，幸福之源。工作是我们生活的一部分，为我们构筑起丰富而又有趣的人生。

以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。

把工作当成你的事业

英特尔总裁安迪?葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工一一应该把公司看作自己开的一样。”

作为一个职业人士，你一定要明白，工作绝不仅仅是养家糊口，工作是实现自我价值的方式，企业是我们迈向成功的平台，在这个职业社会里，任何的目标和理想都必须通过工作来实现，你的价值就在你工作的过程中得到体现。只有把工作做好了，得到了老板和他人的承认，你才能获得物质和精神上的回报，拥有你理想中的地位，并最终实现你的人生目标，从这个意义上来说，工作是我们要用生命去做的事。如果你只把工作当作一件差事，那么你就很难倾注你的热情。而如果你把你的工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。

一位公司老板要去国外出差，并且要在一个很重要的国际性会议上发表演说。老板身边的员工当然忙得不可开交，不仅要准备好出差用的物品，更要准备好演讲稿。秘书在家熬到半夜写好了演讲稿。便想，还是第二天老板登机时，用电子邮件发给他。反正演讲稿是用英文写的。老板也看不太懂，他在飞机上不可能复读一遍。

然而，就在出差前的那天早晨，老板却突然出现在办公室，向秘书问道：“你负责的文件打好了没有？”秘书只好照实回答：“我昨晚熬到半夜只休息了4个小时总算打好了。我以为电传给您就可以了，所以没有打印。“

老板一听，脸色大变：“怎么会这样！我已经计划好利用在飞机上的

时间，与同行的外籍专家研究一下自己的报告，以免白白浪费坐飞机的时间呢。'‘

天哪！秘书的脑袋一片空白。所以，作为一名普通员工，任何时候都不要自作聪明，固执地认为老板就是那样想的。

我们的老板都把工作当做自己的事业，把公司当做自己的家，用他们满腔的热忱和敬业务实的精神来工作。他们把握大局积极进取，在工作中踏实学习、不断创新，忠于公司、锐意进取。而且，他们在工作中完成自我实现，真正地乐在其中。

也许你无意于做一个经天纬地的老板，但你要为自己的快乐生活负责，不是吗？如果像你的老板那样工作，你可以收获快乐和成就并将逐渐拥有一个美好的人生，你又怎能拒绝像老板那样工作呢？

把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变。

把工作当作一项事业来做，用对事业的态度来对待你工作中的每一件事情，并把工作当成使命来做，你就能发掘岀自己特有的能力。即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值。在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。