笔下文学

第五章员工考勤管理制度与表格（第5页）

第十五条本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年者，每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。

第十六条特别休假按以下手续办理：

（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假

日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。

（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。

第十七条员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：

（一）事、病假积计逾21天者。

（二）旷工达3天以上者。

第三节公司员工考核管理制度

为加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增加企业效益，增强企业活力，调动员

工的工作积极性，使本公司的奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，依据国家

有关法律、法规，按照公平、公开、公正、赏罚分明的原则，制订此考核制度。本制度

适用于本公司全体干部职工，包括试用期内的员工和临时工。考核公告应公布于当月发

薪日前。同时，考核分为干部和一般人员两种。

第一条干部考核。

干部考核应依据其主管部门的绩效进行考核。

（1）开拓创新与敬业精神。

（2）深入基层、联系群众情况。

（3）分管工作完成情况。

（4）为群众排忧解难、办实事情况。

（5）廉洁自律和接受监督情况。

（6）道德品行。

第二条一般人员考核。

（1）作业效率。

（2）作业质量。

（3）作业配合性。

（4）服从管理度。

（5）出勤状态。

（6）行为状态。

第三条考核等级。

考核等级通常分为A、B、C、D四等，原则上依比率分配。考核结果再并入出勤状况，作为最后核定考核等级。

第四条考勤扣分。

（1）有下列情形者不得为A等。

①有旷工记录。

②除公假外有其他请假记录。

③警告3次以上（含3次）。

（2）有下列情形者不得为A、B等。