笔下文学

第七章大事必做于细细节体现素养（第4页）

如果你与老板的着装风格相一致，你就不会犯“鹤立鸡群"的错误了，也就不会受到同事的排挤。

与老板的着装风格保持一致，可以更好地突出你的积极进取、努力向上的精神，很容易得到老板的器重和赏识，还会让上司产生一种“找到了知音"的感觉，他可能会认为你与他有着相同的价值取向，很容易对你产生好感。

塑造与公司气氛相协调的衣着风格，是树立你良好形象，得到老板、同事好感和认同的基础，是你走向成功的必要阶梯0

与老板的衣着风格一致也好，不一致也好，都要注意一个细节，不要比他穿得更好。如果老板因为你比他穿得好而弃你不用，那会让你失去发展的机会！“早知今日，何必当初。何必让这一细节毁了你的前程，成为你平步青云的绊脚石呢？

所以，从现在起，你就应从着装的细节上去改变自己，避免造成不好的影响及后果。

8。职场有细节，却无小节

《后汉书?陈忠传》曾写道：“轻者重之端，小者大之源，故堤溃蚁孔，气泄针芒。是以明者慎微，智者识几。”这句话精辟地论说了大的变化是由细微的变化渐积而成的。重视细微渐变，才能无往而不胜。

一个微小的错误会毁坏一个公司，一个微不足道的动作，同样可能会改变人的一生。

人的第一印象是强烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日后就不那么容易改变了。到新的公司，如何顺利完成角色的转换，较快适应新环境，相信这是每一位跳槽者都在思考的问题。

初来乍到，刚到一个新公司上班，就意味着一切从头开始。在新公司能不能站住脚，关键看你能不能注意到以下的细节！

（1）认真了解企业文化

每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，一般来说，这些规则是企业文化的精髓与灵魂所在。因此，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则你不仅要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心。当然，有些规则并非你一眼能洞穿的，因此在平日里，你还得多留个心眼。有一点要注意，千万莫逞英雄，天真地认为这样不对那样不对，否则，你只会成为"除旧革新"的殉葬品。

（2）琢磨身边每一张脸

常言道：林子大了，什么鸟都有。当你从一个熟悉的圈子，忽然跳入另一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或深沉或狂傲或高深莫测的脸。新到一个单位时，最好不要等着别人来理你，你应积极主动与别人打招呼，并与趣味相投、价值相近的同事建立友谊关系。

俗话说得好，远亲不如近邻。这样做的好处在于一旦有小人排挤你，他们的出手援助就显得尤为重要。不过请注意，在搞好关系时应把握好一个度，避免钻进狭隘的“小圈子”里，否则百害无一益。

（3）多做事少说话

复印机没纸了，你主动给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用，它往往最能给人留下好印象。另外，莫做“碎嘴婆娘”，当身边一些“多舌嘴"与你唠叨时，最好还是闭嘴为妙，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方。

（4）积极过火也会错

谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，你莫忘了过犹不及岸积极表现有时也会错。比如，你每天提前20分钟到办公室打水、搞卫生，久而久之，别人认为你那样做是理所当然的，是你分内的事儿。如果某天你突然不再那么做了，人家就会觉得很不习惯，认为你失职了，进而指手画脚、说三道四。所以积极做事，也得讲分寸。

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（5）不用害怕说“我不懂”

每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事。初到单位，你要敦促自己迅速进入角色，千万别以为自己是新人便等着有人来慢慢手把手地教你做事。遇到问题时，向有经验的人讨教：“我想知道这种事情通常如何处理?”“您看我这样做行不行?”哪怕你请教的是一个没多高学历的人，也极为正常，毕竟人家有宝贵的经验。不耻下问是优点，切记别不懂装懂，或抛开问题不管。

（6）绝对遵守工作纪律

各个公司因行业差异而纪律也各不相同，这些纪律，作为“新人"的你必须绝对遵守。例如，对私人朋友来访，很多公司都专门设有会谈室，通常说来不允许客人进入到工作区。而且，在时间方面也有着较为严格的规定，一般只允许在休息时间接待这种来访，并且要求尽可能的简短。再如，公司对纸张的使用都有着严格的规定，例如：打印纸的反面可再行利用；如果用过一面的纸张不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作为草稿纸，不可随意废弃。还有，一般说来每个人的办公桌上都安有电

话，而且因为业务需要通常都开通了国内或国际长途。但仍有一些公司在走廊或休息区专门设置了供员工拨打私人电话的投币电话，目的是让大家明白，公司电话仅仅是用于公司业务用途，而不可以随意聊天或处理私人事务。也许并没有人因你一两次违规而指责你，但相信老板的眼睛是雪亮的。如果莫名其妙地栽在这类事情上，后悔就晚了。

正是这些琐碎的小事，决定着你是否能够很快地融入新公司。几乎每一家公司都是这样，即除了看中员工的工作效率外，对其职业素养也十分注重。与企业选拔人才时一样，在受到裁员危机的波及时，职业素养是不是很好往往也是裁员的标准之一。职业素养不是很好的人，其职位随时可以被其他在能力和素质都较好的甚至是只在其他职业素养上比他优秀的人所取代，更不用说对于一个新员工了。

金无足赤，人无完人。我们每个人都会有这样那样的不足。有不足本

:身问题并不大，怕就怕有些问题自己根本认识不到，结果自己的前途就在;无意识中给毁了。职业素养体现在一个人的工作习惯、工作态度、工作方;法、待人接物等很多方面，上文提到的只是其中的一点点表现而已。对于:不同类别的职业人而言，职业素养表现在不同的方面。只有注意到方方面:面，在小事上下工夫，才能贏得老板的欣赏，从而迅速地在新公司中立足:并占有一席之地。

:要想融入新公司不是一朝一夕的事，你应从平时的点滴小事做起，把'小事做好，把细事做精，应谨记：“做人不贪大，做事不计小。'‘

9。用心，你会做得无与伦比

马丁?路德?金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗琪罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美:，瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比!"

优秀的邮差弗雷德就是这样一个能把自己的工作做得尽善尽美的人。让我们听一听桑布恩先生讲邮差布雷德的故事。

桑布恩先生是一位职业演讲家，曾经有一位优秀的邮差弗雷德给他提供过最好的服务。在全国各地举行的演讲与座谈会上，他都会拿出这位邮差的故事和听众一起分享。

似乎每一个人，不论他从事的是服务业还是制造业，不论是在高科技产业还是在医疗行业，都喜欢听弗雷德的故事。听众对弗雷德着了迷，同时也受到他的激励与启发。

"我的名字是弗雷德，是这里的邮差，我顺道来;看看，向您表示欢迎，介绍一下我自己，同时也希望能对您有所了解，比如您所从事的行业。'‘弗雷德中等身材，蓄着一撮小胡子，相貌很普通。尽管外貌没有任何出奇之处，但他的真诚和热情通过自我介绍溢于言表。